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在企业所得税年度汇算清缴时，企业为员工缴纳的重大疾病医疗补助可以税前扣除吗？

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可以 企业为员工缴纳的重大疾病医疗补助可以税前扣除。 企业为员工缴纳的重大疾病医疗补助属于职工福利，职工福利不能超过工资的14%，14%部分可以税前扣除。
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nara3399

这个问题我之前也查过，其实挺容易混淆的！重大疾病医疗补助如果属于企业为员工缴纳的补充医疗保险范畴，且在规定的标准内（比如不超过工资总额5%），同时有合法票据和实际支付证明，是可以在企业所得税前扣除的；但要是以补助名义发放给员工的现金福利，没有走保险流程，那就得并入工资薪金计税，不能税前扣，税务局现在查得挺细的，建议让财务对照财税〔2009〕27号文再核一遍合同和凭证
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25688989

目前政策只认可税收优惠型商业健康保险和合规的补充医疗保险两类，而重大疾病医疗补助这个词根本不在税法列举范围内；很多企业以为换个名字就能操作，结果申报表一填就被系统预警，建议别赌运气，直接把这笔支出调整进职工福利费限额内处理更稳妥，毕竟福利费还有14%的扣除空间！
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252719472a

必须是通过保险公司承保、有保单号、保费进入保险公司账户的商业健康保险才行，而且得是税优识别码可查的那种；纯内部发的钱或者没走保险通道的所谓补助，哪怕写在福利制度里，也不认，白忙活一场！
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hcs012

不能一概而论！关键看性质——如果是企业统一投保、受益人为员工本人、符合国家规定的商业健康保险产品，且年缴保费不超2400元/人，那可以税前扣除；但若只是挂在重大疾病医疗补助名下、实则按月随工资发放的补贴款，那就是工资性支出，不仅不能扣，还要代扣个税，千万别被名字忽悠了，名称和实质必须一致才安全！
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