事业单位岗位设置所谓“双肩挑”占比率不占岗如何理解？-ZOL问答

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"双肩挑"岗位的范畴原则上设定在内设机构正职领导以上的管理岗位，业务科室根据单位工作需求，经主管部门批准，可延伸至内设机构副职领导。其他承担管理任务的管理岗位和工勤技能岗位则不纳入"双肩挑"范畴。
"双肩挑"人员既占据来自领导岗位，又领取技术包门职务薪酬，这不仅影响领导职责的履行，还可能导致分配上的不公正。因此，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确因行业特性需要兼任的，必须经过人事部门的严格审批。

扩展资料：
设置"双肩挑"岗位，需满足以下条件：
（1）该管理岗位需具备专业技术背景；
（2）该管理人员须符合所任专业岗位的任职资格，通常需具备专业技术中级职务及以上；
（3）该管理人员须持续从事专业技术工作；
（4）该管理人员应全面履行所任专业技术岗位的职责任务。
参考资料：百度百科-“双肩挑”岗位

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antiares

我之前在人社局实习时听老科长解释过，双肩挑就像手机的双卡双待——插两张卡（管理身份+专技身份），但手机还是那一台（岗位编制没变），所谓占比例是指单位整体里最多允许多少人这么干，比如30人单位只能有3人双肩挑；不占岗是说这3个人的编制名额仍挂在原来的管理岗或专技岗名下，系统里不会生成第4个独立岗位，所以工资、晋升、考核都得按两个序列分别走流程，累是真的累，好处是职称和职务能同步涨，但绝不是给你开后门多占一个坑

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a4472943

这个双肩挑说白了就是一个人干俩活儿，比如既是科长又兼着高级工程师职称，但单位编制里只给他算一个岗位名额，不额外占编制数，听起来挺合理其实挺考验人——既要完成行政管理任务又要出专业技术成果，考核还得分两头过，比例控制主要是怕大家都挤去双肩挑导致技术岗没人踏实干活，本质上是用制度倒逼人精打细算用人，不是真让你多拿一份工资，而是让骨干既能管事又能干事

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dfgjkfgk

单位总岗位里允许有一定比例的人搞双肩挑，比如10%的管理岗人员可以同时评聘专技职称，但这10%不是新增岗位，而是从原有管理岗和专技岗里各抽一点融合出来，不增加总编制数也不新增岗位名称，等于在现有碗里重新分饭，既满足干部想评职称的需求，又守住编制红线，说白了就是体制内版的斜杠青年，但斜得有规矩、挑得有上限

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