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上四休二一个月休几天

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vncgsgds

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上四休二即工作4天、休息2天，一个周期6天。一个月按30天计，约5个周期，休息10天；若按31天，则约10–11天。实际休假天数需结合当月总天数和排班起始日确定，通常为10天左右。
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SAMMI0218

一年休6天，即360休6天，那加一天就是7/360
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A912244360

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。
所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。
当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。
必要时可申请劳动仲裁保护自己的合法权益
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223234

如果平常工作表现好，
店长有权酌情处理的。
考勤上交时候改动。
这个需要与他沟通。
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chenleidexx

完全支持你辞职，完全老板是在欺负你，一点自由都没有
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w1638990834

好像不冲突吧，该休几天休几天！
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jianjianjian

上班四休二，就是上四天班，休息两天，也就是六天一个周期，那么一个月按30天计算的话，就是上20天班，休息10天，一个月31天的话，就是上21天，休息10天。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门予以警告，责令限期改正，并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的准则计量，处以罚金。
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