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非升即走真是学术筛选机制吗？

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困困鱼　

我拥有海外博士学位及博士后经历，回国后在一所985高校担任副教授六年。首个三年聘期凭国家自然科学基金青年项目勉强通过考核；第二个三年聘期虽曾通过面上项目会评，却因无人支持而最终落选。预判无法通过新一轮聘期考核，遂主动提出离职。目前正积极寻求新教职，但现实严峻：国内高校普遍高度看重人才帽子与年龄门槛，尤其对非顶尖序列、超龄申报者几无空间。求职屡屡受挫后，我开始认真考虑重返海外——哪怕从博士后做起，重新积累成果、争取教职身份。这并非退缩，而是在体制现实与学术理想间艰难权衡后的务实选择。愿这段中年学者的辗转求索，为计划回国任教的同行提供一份清醒的参考。
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典丽优乐　

筛选？筛的是命吧！发够论文、拉来经费、带好学生、还得会拍马屁……缺一不可，最后留下的不一定是学问最好的，但绝对是抗压能力最强的六边形战士
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NBlityZeh　

啥筛选机制啊，就是把人当耗材使，熬到快四十了要么升教授要么滚蛋，连个缓冲期都不给，纯纯的学术血汗工厂
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