大厂面试通过率为何低

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不是人不行,是大厂标准离谱——八成人都能干的活,非要找个会写火箭代码+会画饼+会给老板端茶倒水的六边形战士
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说白了,他们不缺人,缺的是刚好踩中所有筛选器+还能低成本养着+最好明年就提桶跑路别涨薪的人
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很多根本不是能力问题,就是运气差+话没说到面试官心巴上,聊嗨了结果offer给了更会演的那个…
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面试官自己当年也是被虐过来的,现在轮到他当考官,不整俩高难度题都怕显得没水平…
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简历筛得比我妈挑菜还严,一面挂一半,二面再砍一刀,三面HR还要看你八字合不合…
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哎哟,就那点坑位,几百号人抢一个offer,纯纯的千军万马过独木桥啊
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