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电信基层员工为何辞职？

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正义的朋友的亲戚　

我于2017年加入中国电信，2021年选择离职。这段经历让我深刻体会到体制内某些管理问题的现实困境。入职初期，我服从安排赴乡镇基层锻炼两年；返岗后在县分公司大楼工作刚满一年，便因人事变动被迫调整岗位。一位新入职员工，其父为市公司某部门负责人，仅在营业厅工作半年即调入销售部，而他原岗位空缺无人接替，管理层却要求我一人兼顾两个岗位职责——既完成本职工作，又承担其遗留事务。薪资方面，县城办公时实发工资2900元，调至营业厅后降至2400元，工作量翻倍而收入反降。多次与销售部经理沟通无果，最终在公开场合遭分管副总当众斥责，称同龄大学生毫无价值两年未作贡献，言语中充满贬低与施压。这种缺乏尊重、忽视员工合理诉求的管理方式，使我彻底失去职业认同感。离职后，我第一时间办理携号转网，拒绝再为该企业消费。若非市场别无选择，我将永久停止使用其所有服务。这段经历折射出部分基层单位在用人机制、薪酬公平与人文关怀方面的明显缺失。
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洛克菲勒高旻　

说好是技术岗，结果天天当快递员+销售+客服+保洁，我真是全能打工人（累笑）
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式波明日香　

领导天天画饼，说干三年转岗，结果三年后还在小区门口贴小广告发传单
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怀薇元基　

前两天我妈住院，我请个事假都被说影响班组排名，当天就提了辞职信
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yungseung　

太卷了！天天装宽带修故障，KPI还一堆，工资连房租都快盖不住了……
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晴熏诗意　

客户骂完领导骂，投诉扣钱、不投诉也扣钱——这班不上也罢
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