更多待解决问题>>

提问

日本就职评分标准是什么？

举报 回答
日本就职评分标准是什么？
问在线客服
扫码问在线客服

  • 回答数

    5

  • 浏览数

    7,249

举报 回答

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

没找到满意答案？去问秘塔AI搜索
取消 复制问题

德容思琳　

在日本求职，初始分设为零，后续依条件累加：理工科背景加30分，日语能力突出加60分，持有日本学历加30分，年龄较轻加10分，外形出众加10分，毕业于日本顶尖大学加10分，本科毕业加10分，硕士毕业加5分，博士毕业不额外加分，愿意赴偏远地区就职加20分。个人可据此逐项自评总分。
相较之下，日本本土应届生只要具备基本行动能力，便天然比无日本学历的外国求职者高出约90分；只要不拘岗位类型，就业选择空间极为宽裕。
曾有人质疑我求职与跳槽过程过于顺利，实则得益于多项优势叠加：年轻、理工科出身、拥有日本学历、毕业于知名高校，且接受地方就业——这些因素形成复合加成，即便日语尚未达到母语水平，亦足以有效弥补短板。
反观文科背景、非名校出身、又无日本学历者，按此评分体系确属劣势显著；除非日语能力极强（如接近母语水准），否则难以匹敌理工科+日本名校毕业生的综合竞争力。身边多数外国朋友求职经历印证了这一点：日语流利者路径畅通；而日语一般者若成功进入大型企业，几乎均仰赖高学历与理工科背景的双重加持。
评论
取消 评论
超值推荐

DonkeyChanRB　

目前就读于一所地方普通高校的机械工程专业研究生。当下制造业人才紧缺，连中小企业社长都亲自到校招聘，甚至主动出资邀请学生参观公司，一见面就热切询问是否愿意入职，氛围颇为急迫。即便求职者毫无主动投递动作，也基本能获得工作机会；大型企业虽门槛较高，但只要认真投递几份简历，录用概率依然可观。相较之下，文科与经济学类毕业生的就业则更依赖外貌条件和日语能力——尤其对女性而言，外形出众者进入知名企业的成功率显著更高，反之则面临较大不确定性，整体评价略显严苛且缺乏公平性。
评论
取消 评论

名侦探海洋　

这个问题不妨轻松看待，当作一则社会观察趣谈。他们所定义的就业难，特指难以找到同时满足多项高标准的工作：须属顶尖行业、总部位于东京、为大型企业，起薪超600万日元，公司员工薪资中位数逾1000万日元，月均工时不超150小时，支持远程办公，且带薪年假不少于20天。
评论
取消 评论

佩恩悦畅　

日本曾推行劳务派遣制度，叠加失落的三十年经济停滞。年轻人普遍选择晚婚不育，导致人口结构持续失衡。如今劳动力严重短缺，青壮年供给不足，大量老年人仍在岗位上坚持工作，企业招工难问题日益突出。
评论
取消 评论

凌晴在囯　

对在日中国留学生而言，求职受阻的主因往往是日语能力不足，因此扎实提升日语水平最为关键。
评论
取消 评论

最新回答 更多>

ZOL问答 > 日本就职评分标准是什么？

举报

感谢您为社区的和谐贡献力量请选择举报类型

广告内容 反动言论 色情内容 其他违规违法内容

举报成功

经过核实后将会做出处理
感谢您为社区和谐做出贡献

扫码参与新品0元试用
晒单、顶楼豪礼等你拿

扫一扫，关注我们
提示

确定要取消此次报名，退出该活动？

确定 取消