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迟到早退能否直接开除？

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夏菲和韵　

根据法律规定，用人单位仅在劳动者严重违反规章制度时方可解除劳动合同。若员工仅偶尔迟到一次，通常不构成严重违纪，公司据此解雇缺乏法律依据。此类解除行为属于违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，主张赔偿金。赔偿标准为每工作满一年支付两个月工资，不满半年按一个月工资计，满半年不满一年按两个月工资计。
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GooTt907　

不能随便开！除非迟到早退特别离谱（比如一个月旷工5天+天天打卡摸鱼），还得先警告、给改正机会，不然仲裁直接判你赔钱
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阿尔弗雷德丶狗蛋　

看公司制度啊！要是写进员工手册里，严重违纪能开，但得走流程、留证据，不能老板一拍桌子就你被开了～
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望咩望衰仔　

是否维权需视具体情况而定，若长期迟到早退，再主张权益就不太合理了。
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