如何识别领导是否无能?

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你提个建议,他要么说再研究研究然后石沉大海,要么突然拍板改方向——还不告诉你为啥
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听风就是雨,今天学这个管理法,明天抄那个OKR,结果连自己部门KPI都讲不明白
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看他开会是不是光喊口号,一问具体咋干就支支吾吾,还怪你格局不够
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项目老黄、锅甩得比翻书还快,但升职加薪永远轮不到干活最多的人
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