外包工作真的值得选择吗？-ZOL问答

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在职场发展过程中，很多人会遇到关于外包工作的疑问，比如是否应该选择外包岗位，外包工作到底怎么样等等。下面来详细聊一聊外包这个话题。
所谓外包，指的是你与A公司签订劳动合同，随后被派往B公司工作，在日常工作中接受B公司的管理安排，而在人事方面则由A公司负责管理。很多大型企业为了控制成本或简化流程，通常会将一些非核心业务交给外包公司处理，这也催生了各类外包岗位的存在。
从薪资角度来看，外包岗位普遍低于正式员工的薪酬水平，甚至可以说差距较大。不仅基本工资偏低，其他诸如节日福利、差旅补贴、年终奖、项目奖金等福利也往往与外包员工无缘。
在职业成长方面，外包岗位所能提供的提升空间非常有限。由于所从事的工作多为辅助性、重复性强的任务，缺乏技术含量和挑战性，因此很难从中获得实质性的能力提升和发展机会。
至于工作氛围，有些劳务公司在推荐外包岗位时，常常强调团队友好、不区别对待外包员工。但实际上，虽然确实存在对外包员工较为包容的企业环境，但也有不少情况是，外包员工会被区别对待，甚至受到冷落。他们不仅承担着边缘化的任务，还可能因为身份问题而感到低人一等，缺乏归属感和成就感。如果再遇到一些不负责任的领导或同事，还有可能成为背锅侠。
关于未来的发展，进入外包岗位相对容易，但想要通过这段经历实现跳槽或者升职加薪却并不简单。一方面是因为外包期间所积累的经验和技能较为有限，简历含金量不高；另一方面是一些用人单位对外包经历并不认可，甚至明确拒绝招聘有外包背景的求职者。即便有机会进入正式岗位，薪资也会受到明显压制，缺乏议价能力。
那么，是否应该选择外包工作？总体来看，外包并不是一个理想的职业选择。无论从待遇、成长还是未来发展来看，都存在较大的局限性。如果你有条件，建议尽量避免走外包这条路。
当然，现实中也有一些朋友出于各种原因，比如技术能力尚可、经济压力大或者就业困难，不得不选择外包岗位。在这种情况下，也可以理解这样的决定，但仍建议只在特殊情况下考虑。
我自己也曾面临过类似的困境，在求职压力较大的时候也尝试过接触外包岗位，但最终还是选择了坚持寻找正式岗位，并成功找到了满意的工作。希望每一位正在找工作的朋友也能坚持下去，找到真正适合自己的发展方向。

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