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台积电工程师收入
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一位在台积电台湾受训的美籍工程师批评台积电工时长、效率低且不尊重个人自由，并提出了相关建议，具体内容如下：
工时长：对于之后要回亚利桑那州的美国人，在台湾受训期间一天工时至少10小时，实际可能长达12小时。
对台湾本地人而言，工时几乎每天都超过12小时，还有夜班及周末轮班，平时得随传随到。
效率问题：认为在台积电上班的台湾人没有每天只上八小时班的美国人有效率，大多人把时间浪费在毫无实质意义的工作上。
每天花太多时间开会，早会审视重复昨天的工作，下午审视一整天的工作，一天开会时间可超过三小时，且相信这一切可用软件改善。
抱怨台积电培训员工的系统，称在上面浪费了学编程的宝贵时间。
不尊重个人自由：公司提供住宿，但门禁及规定多，限制访客来访时间；长期住宿会被安排住得远，增加通勤时间。
建议：软件方面：台积电用的软件老旧、繁杂，应将用在不同任务上的软件进行缩减，筛选出可重复使用的功能，整合成简单单一软件，以节省上班时间、提升工作效率、省下加班费。
员工安排方面：台积电支出大部分用于维修设备装机及实验晶圆等，用在员工身上的少，应找更多员工分担工作，让员工有时间陪伴家人且保有不错福利，至少亚利桑那州分厂要做到这一点，否则在人才招募上难赢过附近的英特尔。
台积电2021年度永续报告书披露，其全球员工总体薪酬中位数约为新台币206万元（约合人民币46.35万元）。以下为具体信息：
总体薪酬中位数：2021年台积电全球员工总体薪酬中位数为新台币206万元（约合人民币46.35万元）。总裁魏哲家的薪酬约为中位数的194倍，即约合人民币8991.9万元。台湾厂区薪酬情况：
平均年薪：台湾厂区员工平均年薪为242.5万新台币，约合人民币54.6万元。
中位数年薪：台湾厂区员工中位数年薪为185.1万新台币。
不同岗位薪酬：
新进硕士毕业工程师：以台湾地区为例，新进硕士毕业工程师去年平均整体薪酬高于200万新台币。
直接员工：直接员工去年平均整体薪酬高于100万新台币，每月平均收入约为台湾基本工资的4倍。
员工流失情况：
新人离职率：台积电目前面临员工流失问题，新人离职率高达17.6%。
平均离职率：去年的平均离职率为6.8%，处于5%-10%的区间。
离职原因：
科技行业增长迅速，人才竞争激烈，流动性提高。
台积电去年人才招募数量超过以往，导致新人离职率提升。
员工数量：台积电去年全球共有1.2683万名新进员工，截至去年底，全球员工总数为6.5152万人。
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