1、富士康全球拥有一百多万员工，是世界上屈指可数的制造帝国，富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施，如此人性化的企业，那为何员工如此流失严重？有以下原因。

2、工作满足感。

（1）工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作体系，依然不能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康为什么得不到工作满足感？富士康的加班文化，加班工资占据了富士康员工收入的一部分，每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时，白夜班交替。周而复始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡，三点一线，成为了富士康一线员工，千篇一律的生活节奏。

（2）每天固定的产量，疲劳的工作状态，一线员工没有工作满足感，便逐渐离开富士康，追求新的岗位。

3、工资收入。

（1）两千左右的基本薪资，加上加班费以及岗位补贴，每月收入很低。在满足自己生活的前提下，很难攒下钱。在中国制造业普工荒的前提下，以富康为首的制造业，普遍出现了招工难，用工荒的状况。

(2)年轻人渐渐的不愿意进入工厂，过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康为例，一线员工的招募极其困难，富士康内部员工推荐一个新员工入职，便可奖励2200元人民币，可见，目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题，已经成为制约企业发展的一个瓶颈。

(3)机器取代人，逐渐会成为制造业的一个主流，否则，在如此大用工荒的大环境下，制造业将难以生存。

扩展资料：

1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2、1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。[1] 2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。

3、这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

4、2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。 [2]
6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。[3] 7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。

参考资料：

百度百科-富士康

腾讯新闻-富士康为什么招不到普工

底薪不低的富士康，现在为啥连普工都很难招到？其原因让人心酸！