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发了offer不录用赔偿几个月

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4199819

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哎说实话我朋友去年就遇到过这事，公司发了正式offer又说岗位冻结不给入职，最后协商赔了两个月工资+报销了体检费和交通费，根本不是统一标准！法律上这叫预约合同违约，不是劳动合同已建立，所以不能按N+1那种算法，重点是看你有没有因为信他们而造成实际损失，比如裸辞没拿到离职证明导致新工作黄了、签了租房合同交了押金没法退，这些都要留证据，光喊赔三个月公司根本不认，最好先友好沟通，不行再发律师函，真打官司也要看当地判例，北上广深一般比小城市判得多点！
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a7890256

恭喜恭喜 一周内吧基本可以啦

再看看别人怎么说的。
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mrr

这个真得看具体情况啦，不是固定几个月的！如果offer发了但公司单方面反悔不让你入职，理论上属于缔约过失责任，法院一般会支持赔偿你实际损失，比如你为这份工作辞了职、退了租房、买了车票这些有凭证的花费，还有可能按原offer薪资算1-3个月工资作为信赖利益损失，但想直接要6个月赔偿很难，除非合同里白纸黑字写了违约金条款，不然全靠协商和举证，建议先保留好offer邮件、沟通记录、辞职证明这些，别急着签放弃声明！
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fanjinweiok

万科物业不错的，工资同行业中是相对较高的，我也有机会到苏州万科，考虑目前的情况和种种因素，我婉拒了。和他们人事经理和老总接触过几次，他们的工作状态和企业文化是非常令我钦佩的，工作环境会有一定压力，但是适合有前途有理想的年轻人，你想在这个行业有所建树，万科可以作为你的敲门砖，他们的管理服务水平在苏州市场上是顶尖的。
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yangyang2xixi

我是做人事工作的。在我国的欧美企业中，美国企业一般属于流程快的，法国和德国企业流程慢。楼主可能遇到2种情况：
1、楼主提问在7月，很多欧美公司高管在休假，半个月~一个月不在公司很正常。没人签字，录用新员工【楼主】流程走不下去。
2、面试失败了。楼主可以一周电话问一次，职位的进度。
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