秋招面试真·血泪实录
（刚面完3家，人麻了，速记版，建议收藏）
HR张嘴就来：
来，简单自我介绍下？
——别念简历！也别我叫XXX，来自XX大学，专业XX…（HR秒切屏）
真·人间真实是：30秒讲清你是谁+干过啥+为啥适合这岗！比如：
我是学新媒体的，大三在XX公司做运营实习，独立运营小红书账号3个月涨粉2w+，单条爆文引流转化率15%，所以特别想来贵司做内容运营！（懂？直接上战绩！）
问：了解我们公司/这个岗位吗？
——别说仰慕已久平台大机会多（HR内心OS：又一个百度抄的）
查官网+看招聘JD+搜最近新闻！
比如面字节产品岗，你得说：看到你们最近上线了XX功能，我试用了，觉得用户动线可以优化…（加1句自己的小想法）
HR当场瞳孔地震??
问：你有什么特长/兴趣爱好？
——别说喜欢看电影/打游戏（HR：，然后？）
要带结果！比如：坚持拍vlog两年，全网累计播放50w+，自己剪辑+写脚本+找选题，练出了强用户洞察和快速迭代能力。（看！兴趣=能力迁移！）
问：期望薪资多少？
——别懵！提前查好行业行情（脉脉/offershow/牛客），报区间+留余地：
根据我的实习经历和岗位要求，期望12-15k，当然也愿意根据公司整体薪酬结构沟通～（稳住！别跪！）
问：能加班吗？
——别秒答能！（HR怕你猝死）也别硬刚不加！（直接送走）
软话硬说：以项目交付为先，重要节点全力配合；平时会优先提升效率，减少无效加班。（既表态又显脑子）
??真人踩坑预警：
? 面试全程低头抠手指/眼神飘窗台（HR：这人跟我有仇？）
? 语速像赶ddl，音量像自言自语（HR：凑近听？太累了…）
? 回答为什么适合这岗：
因为我热爱！我勤奋！我细心！（HR：停！翻译一下——你啥也没干过）
? 正确姿势：用STAR！
上次在XX实习（S），要3天内完成竞品分析报告（T），我拆解了8个竞品、熬夜整理对比表格+可视化图表（A），最终报告被总监直接采用进季度策略（R）。（有画面！有数据！有结果！）
? HR问实习经历，张口就是我就打杂…（HR：你简历写‘协助运营’，实际是端茶倒水？）
? 换说法：深度参与XX项目全流程，负责用户反馈收集→需求提炼→协同产品落地，推动XX功能上线后次月留存+8%。（打杂？不，是关键螺丝钉！）
最后大实话：
秋招不是考状元，是双向勾搭！
你紧张？HR可能比你还慌（怕招错人背KPI）
放轻松，把对面当学长姐唠嗑，
真诚+准备+一点点小机灵，offer真的会来敲门！
（面挂了？正常！我已收到4个拒信，第5家offer到手时，奶茶钱都省了）
秋招人正在输入 面完发现HR也在抖腿 简历不是墓志铭要会呼吸
求职者最容易答错的6个面试问题
求职者最容易答错的6个面试问题，生活中，许多求职者，因为面试经验不足，在面试的过程中就很容易答错面试题，从而给面试官留下不好印象，下面分享求职者最容易答错的6个面试问题！
求职者最容易答错的6个面试问题1 1、职业空白期
对于职业空白期，求职者可以围绕三点来回答：空白期无须隐瞒，表明空白期的价值，工作空白期不宜过长。具体怎么回答，根据求职者个人情况选择组合。
2、离职原因
当面试官问为什么离开上一家公司，求职者解释离职原因的时候也要记住三点：一要委婉，二不要说谎，最重要的是不要讲前东家的是非！
3、个人隐私问题
碰到个人隐私问题，如交友、婚育、家庭等，不少求职者会反感，但也不能当场翻脸，回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握，即这些问题对工作不会有很大的影响。
4、频繁跳槽的原因
如果求职者简历上的工作经历多，面试官肯定会问这个问题，那求职者在解释频繁跳槽原因的时候，就要尽量采用与工作能力关系不大，说出能为人所理解并接受的离职原因。
5、还有什么问题
面试快结束的时候，面试官通常会问求职者还有没有什么问题。求职者一般来说可以围绕公司、职位的请客来提问，这会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
6、选择这家公司的原因
面试官会问为什么投简历，求职者可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
求职者最容易答错的6个面试问题2 1、你的理想工资？
既然是找工作，就不可能不谈工资的问题，大多数的企业面试流程中，面试官都会问一问你对工作的期望值如何。而对于这个问题的回答，有人清晰明确，一口咬定要多少，也有人含糊带过，表示看公司安排。
其实这样的回答方式，看上去中规中矩，但是对于面试官来说却不这么想，一口咬定的人，如果超出了公司的预期，很容易被排斥，而随便公司安排的人，容易让人觉得缺乏主张，而且也缺乏稳定性。
对于这类问题，我们需要在面试前了解该职位的薪酬水平，然后根据自己的具体情况制定一个理想的薪酬标准。
当面试官问这个问题时，我们可以直接给出一个大致的薪资范围，并给出适当的理由，比如职位的平均水平、你的工作等。如果连行业平均水准都达不到，那建议你还是换一家比较好。
2、为什么选择我们公司？
经常会被面试官问你为什选择我们公司，很多人在这个时候都选择了拍公司的“马屁”，夸赞公司的优点吸引了自己等等，还有一些比较实诚的人甚至会给出离家近、工资高等答案。
其实，当我们遇到这样的问题时，首先需要从面试官的角度来思考自己的意图，然后总结出一些关键点的答案。
你能否回答好这个问题取决于你对面试公司了解多少。你可以谈谈你对公司的了解，公司的一些优势和行业的发展前景。你也可以谈论你的职业规划，让面试官相信你。我认为你决心把工作做好。
所以在回答这个问题的.时候，一定要把握妥当，千万不要犯这样低级的错误！
3、你还有什么问题吗？
在面试收尾的阶段，面试官一般都会问一句：你还有什么想了解的吗？这也是面试中常见的问题之一，而有不少面试者直接就回答说没啥问题了，这其实是很敷衍的
其实这个阶段的问题，大概率是面试官的客套话，如果没有问题的话，一般就会直接送客了。如果你对这份工比较随缘的话，那么确实可以这样说，但如果你很想加入这家公司，那么肯定是提一些问题的。
而提出来的问题，也是有选择性的，一般而言，那些提出问题的职场人，大多是询问关于薪资、待遇、休假这一类的问题，毕竟这些对职场人来说比较重要。但除了这些问题之外，我们还可以问问具体的工作内容是什么，我现在要做什么准备，以便更好更快地为公司工作。这会给面试官一个印象，你想加入公司，对工作有一个清晰的认识。这些都是你面试的加分点。不要只会问那些与你自己利益相关的问题，这样会显得你很短视！
4、为什么要离开上一家公司
这个问题的本质，就是面试官想了解你的职场稳定性。
其实我觉得，这个问题在大部分情况下，实话实说就可以了。现代社会中，人员流动本身就是一件很常见的事情，而且，员工要是不离职，HR去哪里招人啊……
现在创业大潮的背景下，由于企业解散而导致员工失业的事情屡见不鲜；有能力的人想要在一个合同期结束后拿到更高的工资回报，是人之常情；因为公司规模和架构，导致自己遭遇职场天花板想要离开，也不是万恶不赦；甚至公司搬迁到距离很远的地方，实在接受不了过长的上下班时间，我都能理解。
不过需要提醒的是，有几个说法可能会导致对方心里产生一点想法。
一是觉得和上司意见不合，很多事情没办法谈到一起。二是觉得自己的能力得不到公司的赏识。三是因为自己无法完成公司定得过高的KPI，主动或被动离职。当然，类似的原因还有很多，这里不一一赘述。
总之，不要说前东家的坏话，尽量从自己身上找点无可奈何的原因。越是因为那些比较个人主观看法的原因而导致离职的，HR越会担忧你会不会没过过久又离开。
5、你的薪资期望
我看过很多的“求职秘籍”里面会教求职者说什么“我觉得只要我做出了成果，公司一定不会亏待我”、“我想贵公司一定有自己的薪酬体系，我可以接受这个标准”之类的答案。如果你在找这份工作的时候是冲着除了工资以外的原因而去的，那可以这么回答，不然就无异于“随便的，您看着给就行”。
这样的话，对方可能给出你不一定满意的工资待遇，也有一些面试官会认为，你认识不到自己的价值，也没有说出自己想法的底气。
所以我个人的建议一直都是，想要多少就直接说个数字就可以了。
当然，这个数字的大小，才是这个问题的核心所在。
我房东给我涨房租了，所以我得多要点工资；我想经常吃网红店买包包出去旅游，所以我得提高收入；我同学他们公司平均涨薪10%，我不能低于这个数；我要养家糊口，低于这个数我生活不下去。
请记住，这些通通不是你拿多少工资的原因，你每个月该拿多少钱，取决于你对公司的价值。
那么这个价值怎么衡量呢？第一，可以查询一下这个公司所在的行业，以及你这个岗位的平均工资，得到的数字就是你工资的基础数值。第二，查看公司的招聘信息，看看他们对于这个岗位的定位。第三，根据你在这个岗位上的优势或者劣势，比如你手头资源好、技术强、客户多，或者你经验少、有技术短板等原因，上下浮动一部分去调节自己的期望值。
6、你对我们公司的了解
这个问题的最大作用，是测试应聘者对这次面试的重视程度。
很多求职者在前往面试前，甚至连对方公司是做什么的都不太清楚，更别说一些更细的东西了。其实在这里不是要你背出公司的一切资料，但是对于公司的一些发展大事件，尤其是和你求职岗位相关的事情有一定认知的话，无疑会提升你在面试官心中的好感，也能认证很多人“我很喜欢这家公司”的说法。
更高级一点的回答，是根据自己求职岗位上面的职责，结合公司的业务、行业情况或者核心价值观给出自己的一些看法。
如果你刚好和这个公司有什么渊源，或者真的一直对这个公司就有很强烈的情感，谈谈自己的故事，也是一个不错的选择。不过打感情牌得看对方是怎么样的人，要是对方本身就一脸严肃，那就得谨慎使用这一招了。
能够让面试官觉得你是重视这次面试的，对方也会更重视你这个求职者。
面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 . 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
转换思路 成功就业 把握市场动向 创业无忧 这个像牛仔裤的发明者的故事 第一个发明牛仔裤的人，创立了著名品牌“Levi’s”，1979年，李维公司在美国国内总销售额达13．39亿美元，国外销售盈利超过20亿美元，雄居世界10大企业之列，他由此激卫氢全命别林成为最富有的牛仔裤大王。 企业类型 服装制造业。 成长记录 2002年10月1日，上海万人体育馆熙熙攘攘，但所有人的眼光都被一个东西吸引住了，一条长28．9米，腰围19米，重247公斤，挂起来有8360问答层楼高的牛仔裤，人们都在议论纷纷，这是我们日常生活所穿的牛仔裤吗？竟然可以如此巨大，但它的确是一条裤子，虽然如此巨大，但它跟普通的牛仔裤没什么两样，只不过是放大了10倍……这就是世界著名的牛仔裤制造商李维（Levi’s?公司的作品，这条牛仔裤已经被英国吉尼斯总部确定为“世界第一”。当然，还有一个第一是李维·施特劳斯创造的，因为他是世界上第一个发明牛仔裤的人。 不安分的淘金者 1829年，李维·施特劳斯出生于一个德国的小职员的家庭，作为德籍犹太人，李维从小就很聪明，顺顺利利地上完中学、大学，就如他的父辈一样，他当上了一个文员。 1850年，一则令人惊喜的消息为人们带来了无穷的希望和幻想：美国西部发现了大片金矿，淘金的美梦每个人都在做。于是，无数个想一余明代意素类针夜致富的人们如潮水一般涌向那曾经是人迹罕至、荒凉萧条的西部不毛之地。 李维·施特劳斯当时20多岁，他心中的冒险因子在蠢蠢欲动，犹太人天生的不安分让他不安于做一个安稳的小职员，李维渴望冒险，想通过自己的劳动、运气赌一把，于是他放弃了这个过于无味的工作，加入到浩浩荡荡的淘金人流之中。 经过漫长的路程，李维来到美国旧金山，他才发现自己的莽撞，自己并不是第一个去淘金的人，曾经荒凉的西部现在到处都是淘金的人群，到处都是帐篷，这么多的人蜗居在一个个帐篷里，能实现发财梦吗？能满意而归吗？难道自己抛弃工作来到这里，就这样无望地等待？他陷入深深的思考之中。 这么多的淘金者都呆在一个地方，生活在帐篷里，再加上离市中心很远，买东西十分不方便，一次偶然的机会，李维看到那些淘金者为了买一点日用品不得不跑很远的路，自己也深有体会，于是，他决定了，不再做那个遥不可及的金子梦，还是踏踏实实地定下心来，开一家日用品小店，不再从土里淘金，而是从淘金人身上开始自己新的梦想。 不出李维所料，这家小店的生意很不错，来光顾的人络绎不绝，很快，李维的成本就赚回来了，还有了不少的利润。 有一天，他又乘船外出采购了许多日用百货和一大批搭帐篷、马车篷用的帆布。由于船上旅客很多，那些日用百货没等下船就被人们抢购一空，但帆布却没人理会。到码头卸货后，他就开始高声叫喊推销帆布，由于淘金者们都已搭好了帐篷，行存史距全小配议谁也不会费钱费力再去搭第二个，眼看帆布要赔本了。 李维本来以为帐篷是人们位的必需品，却没想到竟然无人问津，非常沮丧，忽然他见一位淘金工人迎面走来，并注视着帆布。连忙高兴地迎上前去，热情地问道：“您是不是想买些帆布搭帐篷？”那工人摇摇头：“我不需要再搭一个帐篷，我需要的是像帐篷一样坚硬耐磨的裤子，你有吗？”“裤子？为什么？”李维·施特劳斯惊奇地问道。那工人告诉他，淘金的工作很艰苦，衣裤经常要与石头、砂土磨擦，棉布做的裤子不耐穿，几天就磨破了。“如果用这些厚厚的帆布做成裤子，肯定又结实又耐磨，说不定会大受欢迎呢！”淘金工人的这番话提醒了李维·施特劳斯。他想，反正这些帆布也卖不出去，何不试一试做裤子呢？于是，他灵机一动，用带来的厚帆布效仿美国西部的一位牧工杰恩所特制的一条式样新奇而又特别结实耐用的棕色工作裤，向矿工们出售。 1853年，第一条日后被称为“牛仔裤”的帆布工装裤在李维·施特劳斯手中诞生了，当时它被工人们叫作“李维氏工装裤”。 牛仔裤以其坚固、耐久、穿着合适获得了当时西部牛仔和淘金者的喜爱。大量的订货纷至沓来。李维·施特劳斯不再开自己的那家日用品店。1853年李维正式成立了自己的牛仔裤公司，开始了这个著名品牌的漫漫长路。 公司开张后，产品十分畅销，但李维·施特劳斯却对帆布做的裤子很不满意。因为帆布虽然结实耐磨，却又厚又硬，不但穿在身上不舒服，而且也无法像柔软的布料那样，设计出各种美观合身的款式，只能做成又肥又大、式样单调的裤子。 他开始寻找新的面料，注意搜罗市场上的信息。终于有一天，他发现欧洲市场上畅销着一种布料，它是法国人涅曼发明的，是一种蓝白相间的斜纹粗棉布，兼有结实和柔软的优点。 李维·施特劳斯看了样布，他当机立断决定从法国进口这种名为“尼姆靛蓝斜纹棉哔叽”的面料，专门用于制作工装裤。结果，用这种新式面料制作出来的裤子，既结实又柔软，样式美观，穿着舒适，再次受到淘金工人欢迎。 这次换用新的布料，在牛仔裤发展史上具有重要意义。此后，这种用靛蓝色斜纹棉哔叽做成的工装裤在美国西部的淘金工、农机工和牛仔中间广为流传，靛蓝色也成为李维氏工装裤的标准颜色。由于靛蓝色与欧洲原始时代和宗教信仰有着密切关系，它对牛仔裤后来在欧洲流行起着潜在的帮助作用。 虽然初步获得了成功，但李维并不就此满足，他还在继续寻找机会，对牛仔裤进行改进 。当时淘金工人在劳动时，常常要把沉甸甸的矿石样品放进裤袋，沉重的矿石经常会使裤袋线崩断开裂。当地一位名叫雅各布·戴维斯的裁缝经常为淘金工人修补这种被撑破的裤袋。他用黄铜铆钉钉在裤袋上方的两只角上，这样就可以固定住裤袋。同时他还在裤袋周围镶上了皮革边，这样既美观、又实用，有的工人裤子没有磨破，为了美观都去镶边。雅各布就此向李维提出了建议，李维不但接受了这个建议，还把尚未出厂的工装裤全部加上黄铜铆钉，申请了专利，由此传统的牛仔裤就此定型。 1872年李维·斯特劳斯在基本定型的牛仔裤的基础上申请了牛仔裤的生产专利。
3：你的优点是（以善于沟通为例） 答：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某学校经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4：你的缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
6：你应聘我公司，这个职位的原因是？
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
在求职过程中，面试是最为关键的部分，也是最终决定结果的关键环节。有的人天生能够夸夸其谈，轻松的应对面试，但是这毕竟是少数人。对于大部分来说，还是需要准备的。前面我们花费了大篇幅讲了如何准备面试，目的就在于希望你能为这个关键的环节做好准备。这样你才能够游刃有余，轻松自如的应对。
说明：本篇无适合的图片匹配，风景图的目的，主要为减轻阅读疲劳
面试的典型流程是这样的：
第一步，填写表格；
第二步，HR或者上司初面；
第三步，更高级别的面试官面谈；
第四步，HR谈薪资福利等事项；
一、 填写表格
大部分的面试开始都是同样的路径，你到了公司之后，直接找前台mm告诉你的来意，她会给你一个表格。表格上填写的内容和简历上大部分相同，但是也有一些不一样的地方。
相同的部分是，你的基本信息，你的工作经历、实习经历等的概要。当然，这个部分不会让你填太多细节的内容，主要侧重于时间、地点一类的信息，切记不要和简历上有出入。
不同的部分是，要填写家庭成员情况，紧急联系人，以及学历证明人或者上家公司的证明人。当然，证明人之类的信息你可以先不用填写，等公司真正录用你的时候再提供。
在你填写表格的时间，前台会通知面试官，当你填写好了，面试官也基本准备就绪了。
二、 一面（关键的考验）
第一轮面试的时候，往往存在两种情况，有可能是未来的上司直接面试，也有可能是HR面试或者部门同事的面试。我们先来说后者。
1.非上司面试——预演
在不同的公司里面，初面的面试官会略有不同，通常的情况，都是业务上司直接面试的，但是，有的时候也会是HR部门的人先面试。这种情况，很多时候可能往往是因为上司面试官还没有到位，由HR先撑一会儿。一般这个环节不会卡人。所以，你可以把这个机会作为一次预演，先缓解自己的紧张或者不适应情绪。
HR的初面，一般不会有太深入的交流，通常的做法是让你做个自我介绍，然后让你讲述一些你的经历，再随意的问一些ta可能感兴趣的问题。然后就会进入下一轮。
所以，如果你能明确知道这个环节是HR面试，可以不用在阐述个人经历的时候用很大的劲，不用特别详细，省着点力气。通常情况下，这个环节不会过长，也就10-20分之间，甚至更短。
当然，这个环节也会存在的情况是，面试官既不是HR，也不是直接上司，而是你的业务同事，就是职级和你差不多，和你的岗位没有隶属关系的人。这种情况，有时候可能也是因为领导没有就位，拖延一下时间。
当然更多的情况是，让业务同事先过滤一遍，为上司节省时间，这里的逻辑是：如果你连同事这一关都没有过，那么也就不需要你的上司再耗费多余的时间了。所以，这个环节，如果是同事面试，那你表现专业性和能力是一方面，更重要的是要表现出谦虚。不要过于自负。
2.上司面试——真正的考验
如果前面有HR的面试或者同事的面试，那么顶多算是一场预演，真正的初面，是未来上司对你的直接面试。所以，如果你明确知道ta就是你未来的上司，你就需要你付诸十足的努力，来展现自己的能力。
通常，面试的过程仍旧是三个环节：
自我介绍
经历详介
问答环节
（1）自我介绍：
自我介绍是面试中经典的开场白，不论是直接上司，还是前面说的HR面试官，第一句一般都会说：请先做个自我介绍吧。
由于你是被面试者，在这个环节，你首先需要克服的是自己的心理紧张情绪。个人经验：如果面试时紧张，除了采用心理学上说的一些消除紧张的办法，另外一个策略是，采取一种“无所谓”的态度，就是你要在心里告诉自己，这不是考试，只是一场聊天，不要在意失败，甚至忘了这是在面试。越是这样，你反而越轻松的应对。
自我介绍通常是一个例行性的部分，不会有太出彩的地方，所以，中规中矩就好。一般简单介绍一下自己的姓名、籍贯、学校、专业即可，不要花太大的时间在上面，也不要像报户口的那样面面俱到。重点应该放在后面自己的能力和经历介绍上。
完成自我介绍后，不要停下来让面试官接着问你问题，而是尽量的把握主动权，继续介绍你的经历。当然，这个地方也要看面试官是否有问题要问，如果有问题，你就需要先停下来回答问题，而不是自顾自滔滔不绝的讲。
注意观察并确定什么时候该讲话，什么时候该停下来，也是一个重要的面试能力和职场技能。
（2）经历详介：
自我介绍简短完成后，就进入重点部分，开始引入你的经历和能力的介绍。尤其是你的能力或者经历与目前求职的工作具有的契合性或者匹配性。
对于应届毕业生来说，往往都没有工作经历，所以，实习经历就是你为数不多的可以拿出来说的点。
如果没有实习经历，也没有关系，那就挖掘自己的能力和优势。你可以根据企业招聘岗位中要求的关键能力，告诉面试官，你认为自己具有一定的相应能力，然后以实际的案例来佐证。
举例来说，企业对于基层员工往往侧重于执行力、关注细节、人际沟通能力、协调能力等。如果你应聘的岗位特意提到希望求职者具备某个能力，那么，你就可以对照自己，思考自己是否具备这样的能力，然后找你过往经历中能证明这个能力的一两件事情。提前把这个事情按照start法则(见文章《如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心》)进行包装，此时就可以派上用场。
这个环节，是面试官考察的重点，能否被录用，或者进入下一轮面试，就看你是否能够以自己的经历或能力打动面试官。所以，这个环节面试官会有很多的问题向你提出挑战。所以，你的应对是否顺畅流利，就至关重要。
在这个阶段，一个好的应对策略是前面提到过的，你可以拿出一个提前准备好的PPT文档来主动引导面试官，而不是被面试官的问题牵着你走。关于这一点，我前面的文章《求职面试篇：面试准备之简历的准备》已经说过。在此不再赘述。
另外，在此需要提醒一点，很多同学有一个忽略或容易产生误区的地方，认为工作能力就一定的是要通过以往的工作经历去证明的，实际上，你在面试过程中，用语言表达的过程，也是一种证明能力表现，你的语言表达是否有逻辑，总结概括的能力是否足够好，这些也会是加分项。
面试中遇到的上司会有千差万别，有的面试官可能不会问你太多的问题，反而是他自己在讲很多的东西。你只要倾听并适时的简单反馈，也可能获得一个职位。这种情况学长是遇到过的。但是，就看你对于这样的上司是否是你想要跟随的类型。
（3）问答环节：
如果你的经历环节已经经过了考验，无论是否被录用或进入下一轮，面试官都会问你经典的问题：你有什么问题吗？
这个问题，其实是一个非常重要的问题，有没有被录用的可能或进入下一轮面试，面试官抛出这个问题时候的语气神情基本上就可能有了暗示。
这时候你问的问题也很重要，关于这一点，我在前面的《求职面试篇：面试官都会问哪些问题》中也有过阐述。具体问什么问题，要区分上司这时候的态度：
如果未来的上司明确表示录用你了，那你就可以问一些部门组织架构设置、部门人员设置方面的问题，尤其是，如果提前准备了公司业务方面或产品方面的问题，以一种请教的姿态请对方谈谈看法。这个时候你不仅可以了解一下未来上司的特点以便自己做决策，如果问题提的好，也会给对方留下一个好印象。
如果上司并没有表示出太大的可能要录用你的倾向，你就不要问组织结构方面的问题，而是主要请教产品方面的问题，这个就需要你提前做一些准备工作，如果你的问题确实有一定的价值，这个时候还可能扳回一城，成为挽救你的一个最后的机会。
在完成问答环节之后，基本上这场面试的主场已经基本结束。接下来是否有更高级别的面试官面试，还是直接是HR沟通薪资福利，就看各个公司的情况了。
一般来说，中小型公司到这里，成功与否局面基本已定。但是，如果是大公司，那就还没有结束。在大公司中，后面至少还会有1-2轮的面试，所以，这场对决只是完成了面试的二分之一或者三分之一。
三、 二面（更高级别面试）
如果还有第二轮或第三轮面试，那么就是你的上司的上司，甚至更高级别比如CEO面试。这些面试的过程与上述上司面试的过程差不多，基本就是个人介绍、经历或能力的介绍、问答环节。
不过，在这个环节里，根据面试官的职位级别，面试的沟通方式、语言表达要更为谨慎一些。如果面试官级别比较高，往往意味着更丰富的阅历、更强的能力，面对这种人的时候，谦逊、尊重、诚实是更为重要的。
如果你的言辞中但凡有闪烁的谎言，很容易被对方识破，面试的结果可想而知。但是，这并不意味着你不敢说话，不敢表达自己观点。良好的自信也是很重要的。
在这个环节，前面提到的千人千面的问题也要考虑进来，就是这面试官是一个更愿意提问让你回答的人，还是一个更倾向于滔滔不绝讲话的人。
实际中，有一部分级别更高的领导，往往是更加善于表达型的人，他们习惯了讲话，遇到这种情况，让他们讲就好了。
四、 终面（ HR 谈薪资福利）
如果你的面试没有二面、三面，或者你通过了二面和三面，接下来的环节就是HR和你谈论入职问题，这个环节，HR主要是跟你确认入职时间，告诉你一些入职的准备事项，回答你关于薪资福利方面的问题，以及其他细节问题。
对你来说，这个环节重要的就是了解清楚薪资待遇和福利水平。所以，你尽量要问全问题、问重要的问题。比如：
公司是五险一金还是六险一金？
公积金是否足额缴纳？
年终奖几个月？
工资组成部分是如何构成的？
如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？
当然除了这些问题，如果你还有一些个人的问题，包括部门的人员构成等没有来得及向你的上司提问的问题，都可以在这个环节提问。
在这里要提醒你的是，如果问题比较多，最好列一个清单，到时候在手机中提前准备好，忘记的话可以拿出来看一下。免得没有问全面，最终在决定是否去这家公司的时候，面临信息不充分的困境。
【清单思维】
面试被录用时，向HR提问的清单：
公司是五险一金还是六险一金？
公积金是否足额缴纳？
年终奖几个月？
工资组成部分是如何构成的？
如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？
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