我想问一下,从哪个平台可以招到有经验且有老客户的外贸员?

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在寻找有经验且有老客户的外贸员时,可以从多个平台寻找合适人选。以下是一些推荐的渠道:
1. 招聘网站:可以在国内知名的招聘网站上发布招聘信息,如前程无忧、猎头公司等。这些平台通常有大量求职者并提供筛选功能。
2. 外贸行业论坛:参加与外贸相关的行业论坛或交流群组,在那里可以发布招聘信息并吸引有丰富经验的求职者。
3. 社交媒体:利用社交媒体平台发布招聘信息,并与相关专业人士建立联系。通过这些渠道,可以扩大求职范围,同时也能了解求职者在行业内的知名度和口碑。
4. 大学就业中心:如果需要招聘年轻且有潜力的应届毕业生,可以联系当地大学或学院的就业中心。他们通常能够提供大量优秀人才,并帮助你与学生进行有效沟通。
无论选择哪种方式寻找合适人选,都要确保清楚地说明职位要求、薪资待遇等关键信息,并且与求职者进行有效沟通,以确保招聘到最合适的人选。
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外贸人员招聘的平台有很多,但大部分都是零经验实习生或者没有固定客户的业务员。
现阶段找一个有经验且有固定客户的业务员对外贸企业来讲可以说是难上加难。
不过现在问题迎刃而解了,百度我的账户名字就可以了解了。
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招聘外贸业务员时要注意以下几点: ⑴人品问题:业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益,甚至是公司的兴衰存亡,招聘时要注意观察他的言行举止。 ⑵语言水平:具体要求要按照公司需求,如果公司有意将市场拓展到德国,则需要招聘一名懂德语的人,当然还要会一些基础的英语,普通话当然不用说都会的。 ⑶语言表达能力:当你与他沟通时,要注意他的用词及准确性,词不达意者最好不用。 ⑸头脑灵活性:一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢,你说了半天他才明白,那这种人也最好别用。世界天天在变化,而且是飞速的变化,过于守旧不易接受新事物的人也最好不用,这种人会将自已封锁在一个界限里,看不到外里的事物。 ⑹工作经验:这反而不是很重要的,当然如果有肯定是锦上添花的。 (7)是否有耐心,能不能吃苦耐劳,稳定性如何.做业务因性质不同,工作方式也不一样,没有耐心是肯定做不好的,不能吃苦,跑一下就喊累的,做不长。如果一个人总是不稳定,这里做几天走那里又做一段时间走的,最好不用。招外贸业务员可以通过网络,公司可以开企业用户在一些招聘网站:如:智联招聘,51job等,发布您的招岗位要求,公司信息等,另外可以到人才市场进行现场招聘!筛选简历等!
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业务员招聘渠道有几种:
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
之前也在各种招聘平台挑选过人才,就是各个行业的都有,也不是专职做外贸,还要自己筛选一遍,不过最近安利了一个只做外贸的平台,“大唐外贸人”还不错
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