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肿么看待互联网公司996工作制？

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近年来随着互联网的发展，互联网公司崛起，许多人投身于互联网行业。但是近年来对于互联网公司996的工作制度颇有争议，孰是孰非？

不可否认996工作制度的确是非常辛苦，有人认为它严重违反劳动法是一项践踏人权的工作制度。可是人权是什么？人权是每个人的人身权利，如何行使自己的权利自然是由自己本身说了算。每一个互联网公司员工选择应聘就职之时自己就应该很清楚，如此说来互联网公司996的工作制度是员工接受的。一分耕耘一分收获，互联网行业薪资极高也是为大众所知的，工作时间长得到了相应的报酬，从某种角度上说是公平的。何况互联网工作的特殊性，避免不了长时间高强度的工作。
当然，身体是革命的本钱，互联网公司的员工自己也要量力而行。
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首先我认为996工作制度存在的根本因素就是竞争和生存。996工作制度无意有着更高的工作强度，这往往给公司带来的就是更好的业绩，更能够促进公司的发展和进步，在如今激烈的竞争中脱颖而出。
尤其对于互联网公司而言，它的崛起源自信息时代的快速发展，互联网本质就是快速，瞬息万变，时机稍纵即逝，尤其是非原创类公司，同期以一个“信息点”起步进入市场开始竞争的公司很多，如果不把握住最佳时机，很容易被淘汰出局。

如果想要改变这种机制，对管理者而言，要有完善的激励体系以及合理的KPI管理；对执行者而言，要有达成目标的决心，同时要充分调动主观能动性。
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