在华为十八级,是怎样的薪资水平?

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18级工资很高了,绝对overpay了。

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系统诠释华为十八级薪资构成,分布及成功路径,也能从一侧面更好理解why华为成功的密码。

十八级薪资获取机制及构成

(原创) 华为公司之所以成功,分配机制是关键成功因素之一,无论17,18还是19,20级以上,都是遵循着下面的人力资源政策:

1.以奋斗者为本,不让雷锋吃亏,天道酬勤;

2.获取分享制,多劳多得;

3.给"火车头"加满油;

薪酬构成,除大家谈到的直接收入-工资,年终奖和股票分红外,还包括间接和隐形收入如项目奖,各种名义的激励奖,各类补助和社保支付等。

收入随职级从C到A依次递增,但不同部门,不同职责和承担不同项目任务,实际收入差距还是很大的。

十八级薪资水平及发展路径

同是华为十八级,同事之间薪资水平差异很大,不能一概而论,但基本分布和涨幅路线还是有章可循的:

从此可以看出,华为的薪资水平是动态的,今年和去年不一样,同一职级,即使干同一任务,收入也是不一样的,责任,部门,绩效及华为服务年限,都是关键影响因素。

十八级塔尖者4大成功秘籍

华为薪酬很有竞争力,但是如何在高手如林和10%的末位淘汰机制下生存下来,如何最大延长华为职业生涯,是无法回避的问题。优秀者分享了如下4大秘籍:

1.情商-拉通对齐和做人能力:

与上,主管掌握着绩效考核和高绩效任务分配的大权,巧妙跪舔,赢取信任,成为同路人是关键;

与左,部门同事积极融入,构建良好的合作分享氛围,并得到认可,是承担后续大任的必经之路;

与右,周边部门,围绕临时任务和项目,搭建虚拟团队,拉通不同部门,不同水平的同事一起干活,达成目标,在19万员工队伍的华为,拉通对齐已成为潜在leader的不二能力。

2.智商-成事和学习能力:敢于抗大旗,多产粮食。将活干好而且干的漂亮,对任何企业,这些都是高绩效员工的特质。

3.逆商-抗压能力和持续积极心态:不被负能量左右,不断向上的心态,不做愤青和骚年。

4.强体:华为工作要求很高,容易身累心累,如一直拥有强大健康的体魄,那么就打造了自己的底层竞争力。

上述四大因素,缺一不可,当然不同人,权重可能不一样。

华为之所以不简单,穷集了天下优秀人才,克服文人相轻的丑陋,大家拧成一股绳,艰苦奋斗,很值得学习。

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相同等级在不同部门,不同岗位职责的工资差别很大的,可能会差25%

另外,18级是主任工程师,不是高级工程师b

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要看很多因素的。比如呆了多少年,是不是土著,哪个体系,国内or海外等。

拿国内的研发体系来说,平均收入(因为每个产品线效益不同,也有较大差异)如果是从15左右干到18的,正常需要5-8年及以上,这种人,税前80-100万及以上应该是有的,如果是新招的任18级,第一年税前60-80万比较正常。

如果是用服,营销,市场的,又在海外常驻,同样的资历,明面上的年收入应该是研发的2-3倍吧。

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后面招的,也就50万左右

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我亲戚在华为,正好18级,做一个小主管,在华为属于4级岗。华为终端公司专家团主任,税前190万。

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谢谢邀请。

13级 1万~1万3 本硕

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14级 1万3~1万6 本硕sp

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15级 1万6~2万 博士

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16级 2万~2万5 博士sp

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17级2万5~3万2 高工/组长

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18级3万2~4万8 架构师/部长

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19级 5万~6万 Leader

20级 6万~8万

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20级一般人就不用想了。

如题,18级分ABC三档,A 有四万八千左右,C有4万多。B介于之间。

技术职级是架构师级别。

本人经历过校招,拿到过阿里、百度、腾迅、华为、几个研究所Offer。

阿里一般校招能给到17K月薪,百度是15k、腾讯是16.5K、华为给到17K。这些属于比较好的Offer。

1、华为,应届一般本硕是13级起薪,一线12K、二线10K。其余都可以叫SP了。

华为内部升级,是严格按照绩效走的,一般半年评一次绩效,分为A、B+、B、C。

一般连着A、B+就能顺利晋升,一年升15级,一年16级。

2、阿里应届P5,两年P6、五年P7。3.25毁三年。

3、百度 应届 T3、一年T4、两年T5。校招也有sp 是T4

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实际情况和你说一下,华为的18级的工资其实各不相同,好的话可以到200万,如果不好的话,可能大几十万也有,当然,这里也有一定的规律。

首先有一个前提是,华为公司的待遇分为工资、奖金、股票分红,江湖流传是差不多,实际上到了某个地步,股票和奖金会占大头,这是因为,股票和奖金是累加的。


什么意思呢?也就是比如假设你15级以后的年终奖是10万,那么第二年如果你干的不错,组织销售也达成目标,那么你的年终奖会在10万的基础上涨一些,这样年复一年,年终奖会慢慢涨上去。

股票也是一样,第一年给你分2W股,第二年给你分4W股,干的时间越长分的股票越多,所以在华为公司经营不错的情况下,股票分红也会慢慢的涨上去。其实这种方式符合公司对待老员工的待遇。同样级别的员工来说,长期在公司奉献的员工的待遇,当然比临时加入的员工待遇要好,这个是累积奉献。


那么18级的待遇,就不太一样了。


一般来说,本土升到18级的待遇,比半途加入公司的18级的待遇,要多的多。因为从毕业就在华为干到18级的,股票和奖金都会到一个恐怖的地步,这当然比一个临时加入到员工股票和奖金待遇要高的多。

当然,一个外来的人才,可能工资待遇不比本土18级差,甚至可能还会高一些,但是股票和奖金会差很多。


其次,华为的奖金是受产品线的绩效影响的,简单的说,产品卖的越好,奖金发的越多,这就导致华为的无线、终端的18级的待遇肯定远高于其他产品线的待遇,因为人家利润高、奖金高。所以18级的待遇还会受到产品线的销售的影响。

同样,在海外做销售的18级的待遇也会大大高于在研发的18级,这是根据华为重销售的特点决定的

最后,18级的待遇还会受到个人表现的影响,一个多次考核A的18级,待遇会比慢慢好多年升到18级的待遇要好的多,会叫的孩子有奶吃,在华为也是生效的。


所以华为的18级待遇大概多少呢?50万到200万都有可能,本土的18级待遇会好一些,本土做销售的18级待遇会更好一些,临时加入的18级待遇可能就没那么好了。至于网上传满5年每年分工40万,这个可能是17级入华为满5年每年可以分那么多。

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