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系统诠释华为十八级薪资构成，分布及成功路径，也能从一侧面更好理解why华为成功的密码。
十八级薪资获取机制及构成
(原创) 华为公司之所以成功，分配机制是关键成功因素之一，无论17,18还是19,20级以上，都是遵循着下面的人力资源政策：
1.以奋斗者为本，不让雷锋吃亏，天道酬勤；
2.获取分享制，多劳多得;
3.给"火车头"加满油；
薪酬构成，除大家谈到的直接收入-工资，年终奖和股票分红外，还包括间接和隐形收入如项目奖，各种名义的激励奖，各类补助和社保支付等。
收入随职级从C到A依次递增，但不同部门，不同职责和承担不同项目任务，实际收入差距还是很大的。
十八级薪资水平及发展路径
同是华为十八级，同事之间薪资水平差异很大，不能一概而论，但基本分布和涨幅路线还是有章可循的：
从此可以看出，华为的薪资水平是动态的，今年和去年不一样，同一职级，即使干同一任务，收入也是不一样的，责任，部门，绩效及华为服务年限，都是关键影响因素。
十八级塔尖者4大成功秘籍
华为薪酬很有竞争力，但是如何在高手如林和10%的末位淘汰机制下生存下来，如何最大延长华为职业生涯，是无法回避的问题。优秀者分享了如下4大秘籍：
1.情商-拉通对齐和做人能力：
与上，主管掌握着绩效考核和高绩效任务分配的大权，巧妙跪舔，赢取信任，成为同路人是关键；
与左，部门同事积极融入，构建良好的合作分享氛围，并得到认可，是承担后续大任的必经之路；
与右，周边部门，围绕临时任务和项目，搭建虚拟团队，拉通不同部门，不同水平的同事一起干活，达成目标，在19万员工队伍的华为，拉通对齐已成为潜在leader的不二能力。
2.智商-成事和学习能力：敢于抗大旗，多产粮食。将活干好而且干的漂亮，对任何企业，这些都是高绩效员工的特质。
3.逆商-抗压能力和持续积极心态：不被负能量左右，不断向上的心态，不做愤青和骚年。
4.强体：华为工作要求很高，容易身累心累，如一直拥有强大健康的体魄，那么就打造了自己的底层竞争力。
上述四大因素，缺一不可，当然不同人，权重可能不一样。
华为之所以不简单，穷集了天下优秀人才，克服文人相轻的丑陋，大家拧成一股绳，艰苦奋斗，很值得学习。
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要看很多因素的。比如呆了多少年，是不是土著，哪个体系，国内or海外等。
拿国内的研发体系来说，平均收入（因为每个产品线效益不同，也有较大差异）如果是从15左右干到18的，正常需要5-8年及以上，这种人，税前80-100万及以上应该是有的，如果是新招的任18级，第一年税前60-80万比较正常。
如果是用服，营销，市场的，又在海外常驻，同样的资历，明面上的年收入应该是研发的2-3倍吧。
谢谢邀请。
13级 1万~1万3 本硕
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14级 1万3~1万6 本硕sp
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15级 1万6~2万 博士
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16级 2万~2万5 博士sp
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17级2万5~3万2 高工/组长
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18级3万2~4万8 架构师/部长
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19级 5万~6万 Leader
20级 6万~8万
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20级一般人就不用想了。
如题，18级分ABC三档，A 有四万八千左右，C有4万多。B介于之间。
技术职级是架构师级别。
本人经历过校招，拿到过阿里、百度、腾迅、华为、几个研究所Offer。
阿里一般校招能给到17K月薪，百度是15k、腾讯是16.5K、华为给到17K。这些属于比较好的Offer。
1、华为，应届一般本硕是13级起薪，一线12K、二线10K。其余都可以叫SP了。
华为内部升级，是严格按照绩效走的，一般半年评一次绩效，分为A、B+、B、C。
一般连着A、B+就能顺利晋升，一年升15级，一年16级。
2、阿里应届P5,两年P6、五年P7。3.25毁三年。
3、百度 应届 T3、一年T4、两年T5。校招也有sp 是T4
实际情况和你说一下，华为的18级的工资其实各不相同，好的话可以到200万，如果不好的话，可能大几十万也有，当然，这里也有一定的规律。
首先有一个前提是，华为公司的待遇分为工资、奖金、股票分红，江湖流传是差不多，实际上到了某个地步，股票和奖金会占大头，这是因为，股票和奖金是累加的。
什么意思呢？也就是比如假设你15级以后的年终奖是10万，那么第二年如果你干的不错，组织销售也达成目标，那么你的年终奖会在10万的基础上涨一些，这样年复一年，年终奖会慢慢涨上去。
股票也是一样，第一年给你分2W股，第二年给你分4W股，干的时间越长分的股票越多，所以在华为公司经营不错的情况下，股票分红也会慢慢的涨上去。其实这种方式符合公司对待老员工的待遇。同样级别的员工来说，长期在公司奉献的员工的待遇，当然比临时加入的员工待遇要好，这个是累积奉献。
那么18级的待遇，就不太一样了。
一般来说，本土升到18级的待遇，比半途加入公司的18级的待遇，要多的多。因为从毕业就在华为干到18级的，股票和奖金都会到一个恐怖的地步，这当然比一个临时加入到员工股票和奖金待遇要高的多。
当然，一个外来的人才，可能工资待遇不比本土18级差，甚至可能还会高一些，但是股票和奖金会差很多。
其次，华为的奖金是受产品线的绩效影响的，简单的说，产品卖的越好，奖金发的越多，这就导致华为的无线、终端的18级的待遇肯定远高于其他产品线的待遇，因为人家利润高、奖金高。所以18级的待遇还会受到产品线的销售的影响。
同样，在海外做销售的18级的待遇也会大大高于在研发的18级，这是根据华为重销售的特点决定的
最后，18级的待遇还会受到个人表现的影响，一个多次考核A的18级，待遇会比慢慢好多年升到18级的待遇要好的多，会叫的孩子有奶吃，在华为也是生效的。
所以华为的18级待遇大概多少呢?50万到200万都有可能，本土的18级待遇会好一些，本土做销售的18级待遇会更好一些，临时加入的18级待遇可能就没那么好了。至于网上传满5年每年分工40万，这个可能是17级入华为满5年每年可以分那么多。
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