在京东工作怎么样?

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听说加班很严重,没事也要加班吗?

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在职业生涯中京东两年算最短的,但我印象最深刻的公司,分以下几点来说说吧:

首先工作环境这是入职一家新公司的第一印象,本人在区域分公司和总部都工作过,总部当时还在北辰,总的来说办公环境还是可以得,人均办公面积大概有个3-4平米,但很多总监级别都在大厅办公,这样挺好的,不会有种高高在上的风格,搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多,绝大部分都是85后,还有很多90的,还是蛮有活力的。


然后待遇和工作强度和BAT比,待遇肯定没得比,在电商行业内只能算一般的,KPI考核经常变,尤其是业务体系,而且有些P3甚至不如P2工资高,P3到手一个月10000的也有,P2到手的15000的也有,都是绩效100%的情况下,我不知道这怎么算出来的,不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间,能拿120%绩效的算少数,新人刚进去有一个季度的绩效保护期,可以拿100%,后面全靠自己了。加班是常态,晚上9点前走都不好意思跟人打招呼,要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学,你进来后发现会被日会,周会,月会,季度会,半年会等折磨,白天见客户,晚上开会,半夜写PPT是常态,要想业绩好,就必须手里有资源,否则啥也干不成,部门之间就是利益的博弈,不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分,但是有多少,不同部门不一样,怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生,最早的管培生有混到副总裁的,混的差的还是也有,全看个人和机遇了,不过管培进去都是M1吧好像。总的来说,京东算个屌丝公司,管培进去分到仓储物流,往上发展空间还是蛮大的,容易出成绩,分到职能和后端部门基本混日子吧。

在工作内容上等级森严,派系众多,流程繁琐,各部门利益纠缠不清,小心小人和法务风控,我只能说这么多了,哈哈!很多总监,所在部门没什么业绩,还能做个3,4年,这点始终无法理解,总的一句话,在京东会做人比会做事重要的多。


不过刘强东真的很好在谈到如何对待员工的问题上,刘强东的一番激昂陈词,确实令人不由点赞!

1:工作满三年以上的员工,每人单独一个房间

2:投资数亿,把人大、南外这样的学校引入老家宿迁

3:一个员工都不允许外包,保安保洁也要签劳动合同

4:在京东只要工作五年,就能在老家买房

看了以上这些点,公司很不错吧

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四年前辞职京东,送一个1.5元,送大件费用高一点点,一次送了40箱A4打印纸,才12块钱,每周一次早晨5点前到站点卸货,卸到7点多,然后分检装车,忙到9点半开始送货,如果客户有当场拒收的,不但没有提成,当天拒收最多的快递员第二天就要凌晨5点卸货,月工资拼命赚到四千块,但是太累了

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首先,我是一名16年入职的京东小白,就是你们说的“薪水不高的职能人员”。

薪水高不高我不知道,毕竟没在其他电商平台呆过不知道。

我只知道,谁也没逼我,来京东是我自己选的。

想当初,八婆一样跟HR谈薪水——

薪资、五险一金、假期、年终奖、其他福利、升值空间,公司在亦庄都六环了!有没有地铁有没有班车有没有同事的车可以蹭?大亦庄这么远辣么村,中午吃什么呢?选择多不多呢?外卖送不送呢?附近有没有商场可以逛呢?有没有健身房呢?北京雾霾这么大新风系统有吗?

价码谈好了,再顶着七八月的大太阳从北五环坐到快要南六环,下了经海路地铁站,踩着6公分的高跟鞋A口出来,蹭蹭蹭, 不到五分钟就吹上了京东总部的空调,感觉身上从地铁带来的冷气都还没来得及散,完美啊! 面完又去参观了下足足五层的食堂,在大厦旁边买了好吃的葡萄,直接手机支付就行,后来才知道因为大厦里没啥机会花钱,很少有人带现金,都是刷员工卡或者京东钱包支付,所以周边买个糖葫芦都用手机支付就行。最后我还蹭了下京东的小红车班车,居然50分钟就到望京了。

附上小红车路线图大家感受下,密集恐惧症的人注意前方高能预警哈哈~

对于一个处女座,面试的时候有个地方深深打动了我,那就是洗手间!比我家厨房都干净,重点是那镜子,那灯光,可比商场不输丝芙兰,照的自己美美哒,妥妥的自拍圣地~

后来来了京东,入职,试用期,每天吃完饭就去自助贩卖机买零食,周三员工半价,平时也有用钱包支付随机立减什么的,给你们看下我花了1分钱买饮料的截图,(我居然还有这个,我也很佩服我自己的机智)


图是去年的,后来没再继续买买买主要是因为茶水间其实有各种免费的饮料,咖啡,奶茶,豆浆,果汁,随便喝,通通不要钱!



而且A座一楼大厅经常会有活动,什么买一赠一啊,什么发朋友圈集赞免费送礼物啊,什么试吃大龙虾猜对水果重量免费送的,前几天情人节的时候还有东港草莓大促……搞得体重蹭蹭涨,也是蛮愁人的~

更让人瘦不了的是,每天打完卡都会有20块餐补打到员工卡上,别看20块买不了外面几个包子,但在京东食堂,12块就能买一碗满满的热腾腾的胡椒猪肚鸡汤,15块一份大肘子,更不要说16块钱2只大闸蟹,中午过了1点还打折,如果不是太馋一顿好几个大肉菜,早饭+午饭都花不完,还得去超市买零食用掉,╮(╯▽╰)╭



至于加班,电商互联网这种公司哪个不加班呢?只有和谁加,为什么加,加班福利怎么样的不同吧?其实,对于我这样毕业不久,能跟一群有想法有激情的前辈一起加班脑暴出好的策划活动,虽然确实很累,节奏确实很快,618和双11的时候就不用说了,干到凌晨是很正常的,但是同时也满有成就感的,因为真的会感觉到自己有成长和进步,退一步说,就算以后哪天不在京东干了,我在这儿学到的东西也是我自己的,可以继续用到其他公司和工作中。

另外,突然想起,算上免费加班餐,貌似来了京东一日三餐都没怎么花钱了……



说起不花钱,还想到部门同事大姐带我去过的门诊、健身房、儿童乐园,全部免费,最近还开了托幼中心,连找人带孩子的钱都省了。还有,公司楼下也能给洗车,品牌商家,精洗只要30块!



再说说花钱的,每个季度都有600块东券,满200减10块,2000减100,确实像好多人说的鸡肋。但内销系统还是不错的,某些你们退回来的货会通放到内销系统上,全都清楚的标着未使用、维修过、使用过,如果不介意的话这就是一宝库啊,因为价格非!常!便!宜!种草过一些没用过的纸巾、护肤品、鞋子什么的基本都是半价,还有3折的,不想要了也能取货的时候当场退,能省下不少银子。

还听说从北辰搬过来的时候,公司为了留住老员工给每个人每个月发租房补贴,可恨我没有早生几年早加入京东啊~



说了这么多,我想大家也没差多少吧,想要的该谈的都跟HR谈过了,接受了,试用期期间也充分感受了工作内容、节奏、环境、同事、还有食堂的饭菜,觉得认可才留下来的吧?都是谈了不知几家公司最后选了京东的吧?既然你情我愿,为啥还要跑来这里说各种不好待遇低呢?

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京东是中国最大的自营式电商企业,2013年,活跃用户数达到4,740万人,完成订单量达到 3,233亿。

2010年,京东跃升为中国首家规模超过百亿的网络零售企业。2013年3月30日正式切换域名一个事业部,涉及金融、拍拍及海外业务。京东创始人刘强东将担任京东集团CEO。

2014年5月22日,京东在纳斯达克挂牌,股票代码:JD。是成为仅次于阿里巴巴、腾讯、百度的中国第四大互联网上市公司。11月22日,京东集团宣布大家电“京东帮服务店”正式开业。京东称,未来3年,“京东帮服务店”将在全国区县铺开,达到千余家。

2014年11月20日,在浙江乌镇出席首届世界互联网大会的中共中央政治局委员、国务院副总理马凯介绍,阿里巴巴、腾讯、百度、京东4家企业进入全球互联网公司十强。

职位 平均工资/月

java开发工程师 ¥11000

客服 ¥3000

产品经理 ¥13000

配送员 ¥4026

管理培训生 ¥8700

销售员 ¥4395

采销助理 ¥5075

采购经理 ¥9075

采销经理 ¥8990

采购助理 ¥5530

采购员 ¥4235

研发工程师 ¥12381

采销 ¥6320

高级软件开发工程师 ¥15730

人事专员 ¥3564

行政专员 ¥4012

员工 ¥3142

经理 ¥15800

京东的发展首先得益于组织中“人”的发展,是因为人的发展带动了京东的企业发展,“人”是京东发展的核心助推器。京东相信,人的潜能是无限的,人是京东最基本的源动力,对人的深入关怀和挖掘,就是对京东发展战略的彻底实践。同时,京东坚信,创新是京东发展的
不二法则,而唯有人能够推动发展创新,唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。

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我曾经是大学一毕业就是京东员工,做仓储配送那块,今年年初就离职走人了,在那里呆了那么久,五味杂陈,一个字“累”。京东经常说配送速度比人快,全年无休为顾客,请问有考虑到本公司员工的切身情况吗?每天早上7点多八点上班,直到晚上10点甚至12点,首先说京东公司看似不错,其实不然,因为加班是没工资的,平均每天加班4个小时,如果是京东的电商节假日,那就别想有周末休息,基本得上班到凌晨1点多,当然它本来就是单休,一个月休三天四天,有时也就一个月两天休,人当牛马工作。领导全部靠KPI来评绩效拿工资,哪有员工人文关怀可说,只是外在给媒体一种塑造公司形象而已,本来期盼今年有年终什么福利,后来没有。公司等级和派系太多,有点累,天天看脸色上班。一个伟大的公司不是吹出来的,是即使本公司员工已经离职了还是一直认同公司的文化和宣扬它的好。 离开京东,至少让我过得很舒心,不用为了一点工资胆战心惊地看脸色过日子,现在的公司很好,很开心。(这是我个人一点点切身体会而已,不喜勿喷。)

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我是08-09年在京东呆了1年半。我个人觉得。

首先第一,你是认可公司给的待遇的。所以在待遇方面再唧唧歪歪就显得你很小气了。否则你为什么要签这份合同呢。

第二,至于公司内部管理。且不要说京东,任何公司都是先做人,再做事。只有人做好了,做事才方便顺利。所以,人与人之间的关系很重要。

第三,在类似公司想混的好,有一点技能你必须掌握,那就是喝酒。能喝敢喝,能帮领导帮同事挡酒。这很重要。这不是什么拍马屁,这是体现一个团队是否团结的重要时刻。

第四,这不是混日子的地方,你要想有成就,就必须努力。帮助你的领导和团队一起晋升,你才有机会晋升。做人不能太自私。光顾自己是没用的。自己再光鲜,团队一坨屎,根本没人看到你。任何公司都是一样。

第五,公司其实往往需要的是容易管理的员工,其次再谈能力。不要说自己能力多好多好,公司不给你晋升。也许你不是一个安分守己的人,该自我反省。

第六,要有眼光,学会站队。这就是所谓的派系。每个公司都有。虽说公平,但没有绝对。说到底,机会还是把握在自己手里。看你怎么选择。选择错了不能坏公司不好。他只是一家公司,对任何人都是平等的,关键还是看你这个个人怎么去做。

多的就不说了。路自己走的,能走成什么样,还在于你自己。

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京东在外人看来很好,各种福利待遇都有。但是真正接触过的人都知道,现在的京东已经不是以前的京东了。加班是家常便饭,最累的加班最多的就是仓储和配送的员工。尤其是每年京东自己的活动在加上双11,那简直只能用血汗工厂来形容了,每天工作都在15个小时以上。本人在京东时,有一年赶上双11,那是在仓库度过了整整3天没有回家。再者京东内部的管理比较混乱,处于中层的好多能力低下,就是资历老。给有就是各种勾心斗角,整体氛围不是很好。

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待遇还是不错的,大boss刘强东说了5年在自己当地买房


14-15年在JD工作了2年,去之前有10年工作经验,给的offer不高不低,P3的最高级吧,所在事业部很小,就不说了,一说估计有些人就知道我是谁了,呵呵。虽然在职业生涯中JD两年算最短的,但是我印象最深刻的公司,分以下来说吧:1:工作环境这是入职一家新公司的第一印象,本人在区域分公司和总部都工作过,总部当时还在北辰,总的来说办公环境还是可以得,人均办公面积大概有个3-4平米,但很多总监级别都在大厅办公,这样挺好的,不会有种高高在上的风格,搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多,绝大部分都是85后,还有很多90的,还是蛮有活力的。2:待遇和工作强度和BAT比,待遇肯定没得比,在电商行业内只能算一般的,KPI考核经常变,尤其是业务体系,而且有些P3甚至不如P2工资高,P3到手一个月10000的也有,P2到手的15000的也有,都是绩效100%的情况下,我不知道这怎么算出来的,不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间,能拿120%绩效的算少数,新人刚进去有一个季度的绩效保护期,可以拿100%,后面全靠自己了。加班是常态,晚上9点前走都不好意思跟人打招呼,要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学,你进来后发现会被日会,周会,月会,季度会,半年会等折磨,白天见客户,晚上开会,半夜写PPT是常态,要想业绩好,就必须手里有资源,否则啥也干不成,部门之间就是利益的博弈,不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分,但是有多少,不同部门不一样,怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生,最早的管培生有混到副总裁的,混的差的还是也有,全看个人和机遇了,不过管培进去都是M1吧好像。总的来说,JD算个屌丝公司,管培进去分到仓储物流,往上发展空间还是蛮大的,容易出成绩,分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票,好像08年后入职的基本没有吧,高级总监可能会分点,以前分的股票现在也都陆续可以套现了,很多工作十年的元老员工,最近几年都鸟枪换炮了,全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数,至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了,不过属于雨露均沾型的,500和1000股为一个单位吧,年后已经在陆续发了。3:工作内容等级森严,派系众多,流程繁琐,各部门利益纠缠不清,小心小人和法务风控,我只能说这么多了,哈哈!很多总监,所在部门没什么业绩,还能做个3,4年,这点始终无法理解,总的一句话,在JD会做人比会做事重要的多。4:职业规划总监和以上级别基本是空降过来的,想靠自己往上升很难,而且现在人越来越多了,以前公司规模小,发展空间还大点。无论什么岗位,你会发现在JD其实什么都要做,那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的,每周和我开会的副总裁,会议主题还是围绕着,哪哪哪配送又不及时啦,哪哪哪仓库又漏水啦,哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦,什么SKU退货率太高啦,绝对屌丝话题。总结下:JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司,去了JD后出来你会发现身价大涨,很多公司抢着要,至少我很多JD离职同事都是这样,出来创业的不是很多。



今早刚到办公室,区域领导一声令下,所有人去仓库支援工作,原因是过年爆仓了(貌似是工人抗议罢工了)。把所有人拉到荒郊野外仓库里,一直干活,拣货、打包,干到晚上九点没结束,干到十二点还没结束,干到两点还没结束,现在4点终于结束了。然后领导一声令下,所有人上大巴去附近宾馆休息,明天早上(哦不对是今天早上)8点半集合,继续去仓库干活,看情况明后天都不给回去了尼玛不说了,正在大巴车去宾馆路上,困—————————————————————————————————————————————5.4更新:说一说在京东工作几个月的感受吧(描述的情况为某区域分公司,其他地方不乱下结论)在加入京东前,我还是比较期待的,首先感觉是互联网企业,另外老板刘强东从新闻中看着也不错;工作了几个月后,真心感觉京东是个处处坑爹的地方,活生生从一个JD小粉变成了JD黑。(心累,以下内容有个人主观性,负面东西多一些,各位自行判断吧)
  • 互联网企业?其实是沃尔玛
公司除了搞IT研发、金融那群人,其他其实和沃尔玛也没多大差别。我在进来前,对互联网公司的概念就是像Google、腾讯这种类型的,工作氛围开放自由、上班开开心心、福利还不错的那种,进来后我才发现我错了。这TM比传统企业还传统企业啊,我之前在快消工作,对比之下,京东的文化氛围和快消都差太远了。比如,上下班严格打卡,上班累了偶尔玩手机或者趴下休息一小会,被大领导看到都有可能被通报乃至开除;公司同事乃至于同部门同事交流总体都相当少,感觉大家每天都是闷着头干活。
  • 环境&福利
很low的环境,看起来旧旧的办公桌,摇晃的椅子,至今都不敢靠椅背,电话机也是坏的,也没人说能给修或者换掉。福利?入职时人事告诉我福利就是每季度有600元京东优惠券,一听还挺高兴,不多但好歹也是福利呀,尼玛谁知道竟然真的是优!惠!券!而且还是满200!减!10!块!简直不能用坑爹来形容,天天搞的消费者促销优惠券都最起码是100-10的!真不知道怎么好意思叫福利券,请不要侮辱“福利”两个字好么。
  • 内部管理混乱&人员良莠不齐
举几个例子吧。1、入职前两个月负责的做落地活动,这个月老板还布置了目标,说你们的工作重点就是这个啦;下个月就又改工作目标了,又去搞另一个项目了;2、几乎每周都有人入职、离职(非配送员),公司里接触到的多数人对于公司都没什么归属感;3、入职的时候,经理反复交代公司反腐败很严格,比如不能跟广告公司吃饭、不能搭广告公司的便车,而且给了一本《创京东》来学习,里面提到一个员工喝了供应商一瓶水被开除。听得我是心里暗惊,要是按这个标准我在前公司已经够开除几回了。但中国有句话说得好,“乱世用重典”,正是因为“乱”,所以才需要用“重典”来吓唬人。但事实是,新闻报道京东内部腐败层出不穷,内部通告也是常有的事。不靠好的管理制度,靠重刑真的能反腐么?4、等级森严,派系众多,流程繁琐,各部门纠缠不清,一件事情,要做的时候发现这个部门也可以做、那个部门也能做,而且还要牵扯到好几个部门,感觉很纠结。在京东,会做人比会做事重要的多。这些都是个人接触到的,其他方面不敢乱讲,但是也可管中窥豹,可见一斑。比如下面新闻,自行判断吧。



晋升加薪上面我认为跟bat差距还是蛮远的,唯一的优势就是背书很好(国内市值应该是仅次于bat了吧)仅止于此 ------------------------------------------------------------我是分割线----------------------------------------------------------------有很多同学关心这个问题,实话说,京东工作待遇如何,如何,如何 两个字包含的内容简直了五味杂陈。镀金除外,我不认为京东是一家值得去的公司。这是流传出来的一份薪资表,但据我所知,有很多老同事实际比这要低20%左右,京东现在职级应该还有个P序列,M、T、P三类,没猜错的话P序比T还低。一般是13薪,看领导评分,我那会儿在京东评分多是1.2,也就是13.2薪吧选择一份工作本不该以薪水定高低,但一般来说,薪水太低的岗位工作重复简单且没有前途,起点过低也限制了你未来的发展。
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