谁知道方便使用的人资管理软件有哪些?

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人力资源管理系统(HRM)使用信息技术来实现人力资源的管理,相较于传统管理而言,信息的整合度、集合度高,信息库易于查询、访问,信息透明化,公平化,大幅度提高管理水平,更易留住人才,在全球化的背景下与国际接轨,这也是企业发展的必然趋势,因此,选择一款简捷适用,能够跟上企业发展的人力资源管理系统十分重要。

目前市场上比较好用的人力资源管理软件(HRM)主要有SAP R/3人力资源系统、Oracle人力资源管理系统、用友U8人力资源管理系统、金蝶K/3人力资源管理系统、智邦国际人力资源管理系统。SAP、Oracle是国外厂商,软件价格十分昂贵,需要专人维护,一般跨国企业用得多一些。用友、金蝶是财务管理软件起家,软件功能主要围绕财务管理,流程灵活度差一些,设置上比较麻烦。智邦国际人力资源管理系统是其一体化管理体系中的一个组成模块,与ERP、CRM等系统自动集成,满足了人力资源部门在信息协同方面的需求,在服务方面也不错,性价比较高。建议你购买之前免费试用一下,试用后就清楚好不好,适不适合。
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单机版的话 应该是系统环境造成的吧 是不是机器名 不合法 或是 环境变量 有问题
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山东农友软件公司有更好的三资管理软件
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需要多少
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选择专业的新一代无线考勤系统肯定没错,后顾无忧。http://www.kaoqintong.com/hw/index
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威海的农友软件你要的都包括,还有其他很多功能
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基本都一样!比较通用的是金蝶和用友的管理系统!
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  选择人事考勤薪资管理软件,要注意软件的适用性、稳定性、安全性、扩展性。
  广州人事考勤系统有8Manage HCM,具体功能包括:
  1、组织架构管理:提供灵活易用的组织架构管理机制,支持用户按需创建多层级的组织架构,提供多维度的组织架构视图(如树状视图和列表视图),并且支持用户在组织架构界面层层钻取查看详细的部门或员工信息。
  2、考勤管理:支持用户按需设置适用于其企业的工时周期和考勤规则,如不同行政区域设置不同的工作时间表,不同的雇佣类型设置不同的考勤考核标准等等。系统提供灵活的设置机制,用户可快速方便地设置和选择所需的工时周期和起始日期。此外,企业还可设置加班工时,工时表的提交规则,工时表的上报规则,加班工时的上下限,加班工时与工资的换算等。
  3、薪资管理:系统建立了自动控制机制,允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬,包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。
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