现在工资是4000元,上班30天为主,每天上班8小时,加班1比1的,可我不知道怎么计算加班费价钱一个小时

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这笔账没法算:
1、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资是为21.75)日/月工作制,而你一上就是30天,本身就是违法的。
2、连续上三十天班已经远超过了166.64小时/月工作制,却还仅仅是为主,还要再加班,难道你们一个个都是铁人?!
3、按照《劳动法》第四十四条的规定,平时加班需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;休息日加班需支付不低于工资百分之二百的工资报酬,法定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而你们只能得到1:1,显然是违法的。
4、仅就计算而言,大致如下:
4000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67
正确的计算方法:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99
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周末不能安排补休的,按日工资200%支付,法定节假日按日工资300%支付,你得先算出正常日工资。
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Ø 在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
Ø 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
Ø 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

 加班工资的计算基数:

  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

  4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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1 在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
3 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

月工资4000÷月工作时间=每小时的工资
每小时的工资×1.5=每小时的加班工资
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